赣州市赣县区大田乡充分利用区位优势，找准自身定位，瞄准优势产业，通过组建一个工作专班、吸引一批人才队伍、搭建一组交流平台、建立一套激励机制、完成一项重大规划、助力一个重点项目，大力实施人才聚力“6个1”行动，海纳百川、广纳贤才，招引全国各地杰出人才为大田乡发展献策献力。

　　组建一个工作专班。坚持党管人才，在乡镇党建办的基础上，组建大田乡人才工作办公室，由乡镇组织委员担任主任，党建办主任担任副主任，并指定专门工作人员负责办公室的日常管理。通过专项运营、集中攻坚，使原来乡镇里人才工作的分散力量“化零为整”，进一步规范大田乡人才工作体制体系，发挥好乡镇的统筹引领作用，协调推动其他“5个1”行动落地见效，为引进好、使用好、服务好各类人才提供坚实的组织保障。

　　吸引一批人才队伍。由大田乡人才办牵头，构建“引进一个、吸引一批、带动一片”的人才引育新机制，以更加开阔的视野、更加积极的态度、更加灵活的方式，不局限年龄、学历、工作经历、职业类型，克服引才、用才、留才的难点，吸引全国各地特别是京津冀、长三角、大湾区等经济发达地区的优秀人才。近两年来，通过直接引进、柔性引进相结合的形式，累计引进复旦大学、中国农业大学、爱丁堡大学、南昌大学等国内外、省内外知名高校专家或优秀毕业生，大湾区湾商以及各类“土专家”“田秀才”等21人“加盟”大田。

图为大田乡召开“三请三回”座谈会

　　搭建一组交流平台。大田乡专注于服务人才，破除“官本位”、行政化的传统思维，推动人才队伍自治自理，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。针对人才特别是杰出乡贤平时工作忙、交流少的情况，大田乡每年定期开展“三请三回”乡贤座谈会，通过深入座谈研讨，畅谈家乡发展，增进人才交流，助力大田乡建设。针对“土专家”“田秀才”人才，大田乡立足产业优势，建立柑橘产业发展联盟，人才自主推选联盟理事长，整合大田乡优势资源，推动大田乡柑橘产业迈上新台阶。

图为大田乡实施村集体经济人才奖励机制

　　建立一套激励机制。大田乡坚持在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，给予各类人才归属感、获得感，以“让事业激励人才，让人才成就事业”为指导，实施“事业激励”计划，积极鼓励广大人才参与大田乡建设，通过合作经营、事业分红等形式，激励人才干事创业，为大田乡谋出路、谋发展。建立村集体经济奖励机制，对为村集体经济作出重大贡献的集体和人才给予现金奖励，去年共发放奖励现金85900元，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人。

　　中国农业大学农业规划研究院执行副院长田乙慧及赣州市乡村振兴研究院院长曾晓勇一行到乡实地调研指导

　　完成一项重大规划。大田乡充分利用人才的智慧集中优势，推动“人才规划家乡”活动，吸引和鼓励人才规划和谋划大田乡发展路径，为家乡发展建言献策。去年，大田乡邀请中国农业大学农业规划研究院执行副院长田乙慧及赣州市乡村振兴研究院院长曾晓勇一行到乡实地调研指导，深入了解大田乡乡村旅游发展、农业农村规划等内容，提出了一系列具有针对性和可操作性的意见建议，形成了详细的乡村振兴发展规划方案，有力推动了大田乡的乡村规划和高质量发展。

　　助力一个重点项目。项目建设是推动经济社会发展的“生命线”和“强引擎”，大田乡高度重视抓项目、抓发展，谋项目、谋未来，为保障项目的顺利进行，大田乡开展“揭榜挂帅”行动，把需要助力的项目张出榜来，不论资质、不设门槛、不论出处，谁有本事谁就揭榜，积极鼓励和充分使用各类人才参与到项目的大建设中。目前，大田乡着眼金沙湾乡村振兴项目，引进大湾区湾商淏森企业管理有限公司总裁彭龙参与金沙湾业态运营，将湾区经验带到大田，有力助推大田乡乡村振兴项目发展，龙岩天气预报，有力保障金沙湾项目商业化建设前景。（完）